El nuevo perfil profesional que demandan la logística y el comercio exterior
Ciberseguridad, blockchain y conocimiento detallado de la nube son algunas de las llamadas habilidades “duras” que las empresas están demandando de su talento humano, coinciden especialistas, según un artículo de The Logistics World. La empatía y otras herramientas sociales también son muy necesarias.
Las nuevas generaciones que hoy están integrando al mundo profesional del comercio exterior y la logística lo hacen en un contexto inédito, donde todo está cambiando y en movimiento.
Así lo afirmó Javier Carrizo, director de Movant Connection, en la más reciente edición de la columna colaborativa de ese espacio multimedia de comunicación multimedia centrado en comercio exterior y logística.
Carrizo destacó que faltan más trabajadores calificados en el área, mientras que “el avance de la automatización comienza a replantear la continuidad futura de muchos puestos operativos”.
Dijo que la comprensión tecnológica es cada vez más relevante, así como las habilidades denominadas “blandas”, como la capacidad de generar empatía con los demás.
DEMANDA DE PROFESIONALES
Para José Luis Galiana, presidente y fundador de Red de Ayuda Logística (RALOG), en su país, España, hay una “dinámica de crecimiento en el sector logístico que está incrementando la demanda de nuevos profesionales tanto a nivel cuantitativo como cualitativo”. Sin embargo, dijo que parte de esa demanda no se está cubriendo por falta de profesionales capacitados.
En un texto publicado en The Logistics World, se abordó el aumento masivo en la demanda de mano de obra logística, según datos del informe “El Futuro del Trabajo en la Logística”. Este expuso que las nuevas generaciones están presionando a la industria de la logística para que cumplan con nuevas expectativas relacionadas a la sostenibilidad, la diversidad, la inclusión, el bienestar de los empleados y los entornos tecnológicos avanzados.
Karen Herrera, especialista de la cadena de abastecimiento con amplia experiencia en empresas multinacionales, sostuvo que “los nuevos profesionales logísticos están más calificados que antes”. Especificó que ahora cuentan con conocimientos altos en tecnología debido a que la tendencia actual en el área de cadena de suministro es obtener información en tiempo real sobre el manejo de embarques.
CAMBIAN LAS NECESIDADES
En la medida que las tecnologías y la digitalización se han acelerado en diferentes industrias, también han cambiado las necesidades de talento humano logístico.
La industria logística requiere hoy especialistas en cadena de suministro que sepan responder ante ambientes complejos, aseguraron los panelistas participantes en el seminario on-line “El Capital Humano en la Cadena de Suministro 4.0: Construyendo al Equipo del Futuro”.
En el evento, organizado por el Consejo Nacional de Ejecutivos en Logística y Cadena de Suministro (ConaLog, de México), se mencionó que desde hace unos años comenzaron a abundar las estrategias que ponen al colaborador en el centro. De esa forma se apuesta por la preparación del talento para el futuro buscando nuevas formas de capacitación.
GESTIÓN LOGÍSTICA
Patricia Marañón, experimentada consultora en logística y profesora de postgrado de la Universidad de Lima, coincide y agrega: “Debido a las disrupciones generadas por la pandemia, los líderes empresariales han tomado conciencia sobre la importancia de la gestión logística”.
Finalmente, el despachante de aduana argentino Dante Sassone consideró que, en su país, si bien las nuevas plataformas tecnológicas sirven para hacer los procesos más efectivos y productivos, aún están por debajo del funcionamiento global.
Ciberseguridad, blockchain en logística, conocimiento detallado de la nube son algunas de las habilidades “duras” que las empresas están demandando de su talento humano. Habilidad en ux design es otra de ellas, debido al imparable crecimiento del comercio electrónico en todo el mundo.
Los participantes en la columna colaborativa coincidieron en que los jóvenes talentos necesitan profundizar en el conocimiento de los negocios y sus procesos para poder incorporar modernas herramientas en el funcionamiento diario de las empresas.
Más información, en https://bit.ly/3byVhUG
Para #SCMThink: Claudio Lobos
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